为把就业工作作为学院发展的重要抓手，紧密围绕“产教融合、校企协同”的工作主线，聚焦专业特色，多维度推进学生专业发展，长春建筑学院管理学院于2025年4月28日9:30在管理教学楼503会议室开展管理学院就业工作情况汇报。出席本次会议的领导有长春建筑学院校长任玉珊、党委副书记张冀男、就业指导中心主任田野以及管理学院院长邱国林、管理学院党总支书记张喜希、管理学院各教研室主任和2021级辅导员。
管理学院下设工商管理、工程管理、财务管理、工程造价及房地产开发与管理五大专业，依托学科优势，构建了“以市场需求为导向、以实践能力为核心”的就业服务体系。
会议伊始，管理学院院长邱国林对管理学院就业工作情况进行概述。他表示管理学院积极践行“面对面交流，以实为主”的工作理念。在各类专业中，通过与企业联合制定实习路线、强化就业指导，使学生实践能力显著提升，从而提升实习转化率。同时，管理学院主动对接市场需求，优化专业配置，推动学工教学智能化、数字化、信息化。
针对财务管理等就业压力较大的专业，管理学院将实施“三选强化计划”，即“选优师资指导、选准企业对接、选精培训内容”，通过学院走访企业、校企联合培养等方式，扩大学子们的就业规模且不断提升就业质量。此外，管理学院将严把就业服务关，杜绝“放水”现象，确保就业数据真实可靠。
随后，长春建筑学院校长任玉珊提出，管理学院要持续深化“工学轮动”机制，扩大实习基地规模，全体教师团队要协同发力，从思想引导、技能培训到就业跟踪全程介入，力争实现就业率突破的年度目标，为学校高质量发展注入强劲动能。此外，他表示学院要注重思想引领与就业观教育，引导毕业生扎根基层、服务社会，在城乡建设、项目管理等领域发挥专业价值。
会议最后，长春建筑学院领导班子对本次管理学院就业工作情况汇报进行总结与指导。强调学校高度重视就业服务的全过程管理，通过“一对一”帮扶、校友资源对接等方式，为毕业生提供精准岗位推荐，同时要强化实习实践环节，与多家企事业单位合作搭建实习平台，确保学生提前接触行业一线，积累实战经验。
通过此次就业工作情况汇报，未来管理学院将继续优化就业工作机制，深化产教融合内涵，探索跨学科协同培养模式，进一步拓宽就业渠道。管理学院将继续以服务国家战略为导向，坚守教育初心，深化产教融合，培育更多兼具专业素养与社会责任感的高素质人才，为社会经济发展贡献更多智慧与力量。
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—Changchun2000—