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欢迎报考“人力资源招聘技术”微专业

微专业介绍

 本专业针对我国企、事业单位人事部门的招聘岗位和猎头公司的招聘岗位设置的，系统培养学生人力资源招聘的基本理论、基本方法、基本技能，使学生真正具备人力资源招聘岗位的能力，为学生毕业后从事人力资源招聘工作奠定坚实的基础；同时学生通过学习可以考取人力资源管理师证书，获得一级证书后，可以从事人力资源管理师考评员的工作。为学生个性化发展提供新机会，扩充学生的就业空间，增强学生就业竞争力，降低职业风险。

开设面向专业及年级

开设面向专业及年级：所有专业，大一到大四所有学生。

项目特色

1、人力资源招聘技术专业的首要特色在于科技与人才的深度融合。借助大数据、人工智能等先进技术，该领域能够实现对海量简历的快速筛选与智能分析，从而精准定位符合企业需求的人才。

2、随着互联网的普及和社交媒体的发展，人力资源招聘技术专业不断拓展招聘渠道，形成了线上线下相结合的多元化招聘网络。

3、通过优化招聘流程、提供个性化的服务以及建立有效的沟通机制。

4、人力资源招聘技术专业是一个充满挑战与机遇的领域。为了保持竞争力并实现可持续发展，该领域的从业者需要不断学习新知识、新技能和新方法，以适应快速变化的市场环境

培养目标

本专业针对我国企、事业单位人事部门的招聘岗位和猎头公司的招聘岗位设置的，系统培养学生人力资源招聘的基本理论、基本方法、基本技能，使学生真正具备人力资源招聘岗位的能力，人力资源招聘技术专业是培养学生人力资源招聘的基本理论、基本方法、基本技能，使学生真正具备人力资源招聘岗位的能力的专业。

课程体系

拟开设主要课程信息

课程原则上为1-3学分，课程名称与内容不能与培养方案中已开设的课程重复，需体现行业企业发展的最新变化发展趋势，要能满足企业对人才知识、技能的要求，课程设置要具有一定的前瞻性。

课程简介

《招聘与配置》课程：主要包括招聘的基本理论与方法技巧以及做好招聘员工的工作分析与工作设计，做好配置。

《企业需求分析》课程：主要分析企业对员工的需求状况。

《候选人搜寻技术》课程：主要对企业需求的员工采用最高效的手段进行搜寻，以便快速帮助企业寻找需要的人才。

《入职跟踪技术》课程：主要采用科学的手段和方法对新入职员工在新岗位的任职能力进行跟踪评价，看是否能够满足岗位需求，并根据实际情况进行调整与取舍。

《招聘技巧模拟技术》课程:培养学生的招聘技巧的实际操作能力，为取得人力资源管理师职业资格证以及从事人力资源岗位的工作的实践能力。

联系方式：

    王  娜老师，电话：15590563230

田  鹏老师，电话：13843411511

肖  迪老师，电话：17865573805

技术引领未来，诚邀HR精英共创招聘新篇章！

初审：刘琳

复审：金靖

终审：张喜希